Par Marc Pacanowski - Le curriculum vitae anonyme. Une idée loin d’être neuve puisque les Français en parlent depuis 2004, mais qui vire à la lubie. Utopie ? Bonne idée ? Difficile de le dire, malgré les tentatives du gouvernement de l’imposer dans les entreprises. La loi d’avril 2006 n’a jamais été promulguée, rendant le dispositif inopérant. En quatre ans, seules quelques dizaines d’entreprises ont généralisé le processus, parmi lesquelles la compagnie d’assurances AXA, dont le président est un des instigateurs de cette idée.
Lorsque je cherchais du travail en France, retirer mon nom ou mon statut matrimonial de mon CV m’aurait-il aidé à trouver un emploi ? Pas sûr ! En pratique, comment imposer cette règle ? Même si Mohamed se cache derrière un CV anonyme, même si Pierrette, étudiante et maman, ne dévoile rien de sa vie de famille, même si Gérard ne laisse pas paraître ses cinquante ans, comment feront-ils face à leur futur employeur potentiel lors de l’entretien d’embauche ? Mohamed, Pierrette et Gérard retrouveront leurs personnalité et différences, mais aussi leurs qualités et faiblesses respectives.
Et puis, comment donner un coup de pouce aux femmes, aux handicapés ou aux minorités, si on ne donne aucun indice pour les repérer ? Ne serait-il pas plus simple de revoir, rajeunir les vieilles recettes ayant cours depuis des dizaines d’années, de former les recruteurs pour qu’ils oublient le sacro-saint parcours idéal ou les questions d’âge et d’origine. Le CV anonyme peut être bénéfique, comme on le voit au Québec où certaines informations n’y figurent pas, mais il doit forcément s’accompagner d’un travail en profondeur sur l’ensemble du processus de recrutement.
anonyme, cela veut donc dire que je dois venir masquée à l’entretien d’embauche ? ou que je dois trafiquer ma voix ?
merci de ce bel article, très intéressant