Tout votre corps parle et les recruteurs savent interpréter votre langage corporel lorsque vous êtes en entrevue. D’où l’importance de l’utiliser judicieusement en considérant votre langage non verbal comme faisant partie du message global que vous livrez à l’employeur.
Toujours à la recherche d’emploi ? Pensez à créer un blogue pour vous mettre en valeur. Ce n’est ni compliqué, ni dispendieux. Votre blogue doit être le reflet de votre image.
Oui, effectivement, c’est un peu indiscret… Vous savez probablement déjà qu’en vertu de la Charte québécoise des droits et libertés de la personne, l’employeur « (…) ne peut, dans un formulaire de demande d’emploi ou lors d’une entrevue relative à un emploi, requérir d’une personne des renseignements sur les motifs visés dans l’article 10 (…) »
De premier abord, on a l’impression que le livre « Le coeur aux ventes » ne s’adresse qu’à des professionnels de la vente, or, l’approche des auteurs s’applique également aux chercheurs d’emploi. À savoir : vendre ses idées, sa candidature.
C’est fatal. L’employé qui s’habille soudainement un peu mieux, qui a des rendez-vous répétés chez le docteur suivis de ceux chez le dentiste, ou que les enfants sont malades ou encore qui envoie un message du type « je travaille de la maison aujourd’hui » … ça ne trompe personne.
Certaines personnes semblent être beaucoup plus disposées que d’autres à avoir du succès parce qu’elles vous donnent l’impression que tout ce qu’elles touchent tourne rapidement à leur avantage et que leur réussite est toujours au rendez-vous.
La réponse à cette question en apparence anodine exige un certain sens politique. Car si vous mettez trop l’accent sur le fait que vous désirez absolument poursuivre vos études pour acquérir plus de compétences dans votre domaine actuel, l’employeur pourrait croire que votre formation actuelle est insuffisante pour accomplir adéquatement votre travail.
Peut-être découvrirez-vous prochainement les joies de l’entrevue vidéo de sélection? La technologie est maintenant disponible. Elle présente toutefois quelques subtilités que seuls les accros de la webcam et du clavardage maîtrisent.
Peu importe ce qui a entraîné la fin de vos emplois, sachez d’abord que l’employeur ne cherche aucunement à vous piéger en vous posant cette question. Il veut tout simplement comprendre votre cheminement de carrière
Bien qu’il soit difficile de prévoir l’ensemble des questions du recruteur, il est tout de même possible de vous préparer à VOTRE « question qui tue ». En effet, songez à ce qui serait le plus difficile pour vous de discuter lors de l’entrevue, au sujet que vous souhaiteriez éviter à tout prix et faites-y face!
