Question de rigoler un brin, Ceridian LifeWorks, un important fournisseur de programmes d’aide aux employés, a demandé à un groupe de directeurs des RH d’énumérer les motifs d’absence les plus loufoques qu’il leur a été donné d’entendre.
Archive pour la catégorie ‘Paroles de recruteur’
Les motifs d’absence les plus inusités
Par Workopolis
Les experts et intervenants en ressources humaines s’entendent pour dire que la reconnaissance constitue un outil de gestion puissant pour favoriser la mobilisation et la fidélisation des employés. Nous vous proposons quelques pistes à explorer pour alimenter votre réflexion… et vous aider à passer à l’action!
Favoriser le sentiment d’engagement
Par Workopolis
L’engagement s’avère aujourd’hui un sujet fort populaire dans la littérature. Il semble qu’un des principaux défis consiste à faire émerger, à entretenir et parfois à approfondir ce sentiment d’engagement, de façon à ce que l’individu, comme l’organisation qui l’emploie, puisse en bénéficier. Pour y parvenir, il est recommandé d’adopter certains …
Comment se porte votre marque employeur?
Par Workopolis
Bien que ce ne soit pas une solution miracle, la marque d’employeur permet au moins aux entreprises d’envoyer un message aux candidats potentiels quant à leur positionnement employeur.
L’équité salariale : une deuxième échéance
Par Workopolis
Le projet de loi no 25 modifiant la Loi sur l’équité salariale du Québec a été déposé à l’Assemblée nationale afin de donner une deuxième échéance aux organisations pour confirmer leur conformité à la loi. Cette modification contient des obligations supplémentaires pour toutes les organisations, particulièrement en matière de maintien de l’équité dans le temps.
Les parties à un contrat individuel de travail peuvent-elles prévoir une clause de remboursement des frais reliés à de la formation en cas de départ volontaire?
D’ici 2013, plusieurs médicaments populaires verront leur version générique arriver sur les tablettes des pharmacies. Cela pourrait rapidement avoir un effet bénéfique sur les coûts des régimes privés.
Une décision fort intéressante sous la plume du juge administratif Richard Hudon dans l’affaire Côté et Traverse Rivière-du-Loup-St-Siméon en qualifiant de discriminatoire l’article 56 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Des vacances, patron?
Par Workopolis
Par Isabelle Laporte – Les patrons, surtout dans les PME, craignent souvent de prendre des vacances. Et pourtant. En prenant une pause, ils pourraient rendre service à leur entreprise. « Les vacances, c’est quoi ça? », blague Daniel Chailler, en faisant un clin d’œil à son ancien mode de vie. Pendant ses 17 premières années [...]